她在想，是否该利用手头资源，让赵桐知难而退。她深知总裁最不喜欢空有好容貌却无大能耐的花瓶，赵桐刚刚好就符合这一类，只是总裁现在还没意识到而已。
要是赵桐把这件事搞砸了……总裁还会对她青眼相看么？
不过只会打些措辞漂亮的资料报表罢了，一个策划部职员，她会市场营销调研才怪！
可是罗梦娜在准备下达文件指示时又犹疑了。这次y市子公司那边闹得动静不小，赵桐没本事归没本事，但她却不能因为对赵桐的不满，罔顾公司的利益。
只是这大好机会不能白白错过，难得能让总裁对赵桐产生不满，从而疏远她。错过了这个机会，下次再想遇到也难了。
终究是私心战胜了对责任感。罗梦娜阴险一笑，故意将文件指示上原先建议的调研人选改为赵桐，当天就发了下去。然后她才风姿款款，拿着报告叩响了总裁办公室的门。
“进来。”傅邵云低头正忙着批复文件，十分认真。
罗梦娜见此，收起了轻浮的表情也换上一副严肃的神情，将报告交给了他。“总裁，这是这个月各子公司最新的市场营销报表，我发现了一点问题，请您看看。”
“哦？”傅邵云头都没抬，也没去看报表，笔尖更未顿一下，只是道：“哪里有不对？你说给我听。”这已经算是对罗梦娜相当信任了。
罗梦娜也早有预料。总裁一向相信她的能力，除了实在重要的文件，她分门别类整理好的，总裁往往都不会过问一句。
所以今天她大着胆子偷梁换柱改换人选，也是仗着傅邵云的信任。还好，她赌对了，即使是子公司出事，总裁依然是相信她的能力，只让她亲自禀报，根本没去翻那个报告。
“总裁，y市子公司近来市场营销业绩直线下降，已经超出财务部最坏预计，将会对总公司收益产生影响。按照惯例，总公司这边得派去一名职员做市场调研，您要不要亲自指派？”
傅邵云迅速在一份合同书上签上自己的名字，这时才抬起头正视罗梦娜。“如果我没记错的话，总公司派职员去子公司做调研，是在子公司自身运营有问题以致忽视市场业绩的情况下吧。”
“是的。正是因为y市子公司的生产链出现问题，其内部领导层人员发生恶劣推卸责任情况，导致下属部门主管玩忽职守，公司员工做业绩的积极性随之下降，恶性循环下公司整体业绩失衡，逐渐往不可控方向发展。我认为，再不加快子公司内部整顿管理，其企业将面临倒闭危险，也将直接影响总公司的整体业绩，损坏本公司形象。”罗梦娜一板一眼分析道。
傅邵云挑挑眉，示意她接着说。
“由于y市子公司的特殊性，总部不好直接派去营销主管空降其市场部。所以最有效的方式，还是需要职员先去做调研，而后将子公司现状掌握清楚，再由总公司向下属子公司进行酌情调派。”
傅邵云拍掌赞道：“不错。那就按照你的意思，派出一名市场营销部的职员去y市进行实地调研，务必要尽最快速度掌握子公司内部确切情况，再传回本部。”
“明白了，总裁，谢谢您的信任！”罗梦娜冲傅邵云深深一笑，分外迷人。
总裁没有过问具体人选，那么，赵桐这个差是出定了。
此刻在策划部，主管黄梅拿着一份文件传真气势汹汹杀到了赵桐面前，将上级指示文件往她办公桌上一拍，没什么好声气地道：“上级下发通知，y市子公司出了点问题需要一名职员前去做调研，现在已经指明你去了，最迟明早出发！赶紧着，准备去吧！”
赵桐被突如其来的上级指示弄得一懵，随后便不敢置信地瞪着眼看向面前被拍在桌上的指示文件传真，受宠若惊了。
可是当她仔细阅览过一遍这份文件指示，赵桐又呆住了。“市场营销调研？这不该是市场营销部职员该去做的事吗？我一个策划部的，怎么会接到这份指示？”
“你问我，我问谁去！这份文件指示可是白纸黑字，从总裁办公室发下来的！有本事你质疑老总去啊，像我能骗你个黄毛丫头似的，不知所谓！”黄梅刻薄地道。
有同事似乎从黄梅不太自然的态度中看出了什么，趁赵桐还在犹豫时对她低声道：“这个老妖婆八成又是想刁难你了。咱们策划部的平时就做些企业策划，打些资料报表，什么时候做过市场营销调研？子公司出事需要外派职员去调研，怎么也轮不上你呀！万一出了什么事，不还是你担责任？老妖婆居心叵测，你可不能上当。”
“可是我若不答应，老妖婆不是更有借口刁难我了？”赵桐皱眉。
本书红薯网首发,请勿转载!
>/> >/> ，